8717 компаний - 134572 товаров и услуг
    
Кадровый аудит
Кадровый аудит
1 000 000 сум / услуга
+998 показать номер
+(99871) 237-02-05
  • Описание товара
  • Дополнительно
  • Контакты

Кадровый аудит - это полная проверка внутренней кадровой документации на предмет соответствия её требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства, выстраивание алгоритмов кадрового документооборота, документальное оформление (кадровые документы) приема и увольнения, оценка качества сотрудников и система управления персоналом. Кадровый аудит позволяет решить основные вопросы по работе с кадрами: кто, кем, чем, как управляет и кто, что и кому должен на основании кадровой документации (методики трудовых отношений).

Задачи кадрового аудита:

 провести диагностику персонала (получить информацию о сотрудниках, исходя из особенностей компании-заказчика); 

 определить кандидатов в резерв развития потенциально активных участников разработки и проведения реформ; 

 определить кадровую потребность компании в определенном типе специалистов и/или в дополнительном обучении существующих сотрудников; 

 определить ценность сотрудников не только для подразделения/группы, но и для организации в целом; 

 зафиксировать источники потенциального сопротивления и конфликтов среди сотрудников, выявить «болевые» точки, затрудняющие работу персонала; 

 обеспечить оптимальную расстановку сотрудников; 

 спланировать основные направления развития резерва функционирования организации – сотрудников, ориентированных на поддержание своей деятельности в стабильных условиях, которые в будущем должны обеспечить эффективное функционирование организации в новых условиях. 

Профессиональный и своевременный кадровый аудит приносит следующую выгоду:

 позволяет юридически грамотно построить трудовые отношения с сотрудниками и способствует существенному укреплению трудовой дисциплины; 

 подготавливает кадровую документацию организации к проверкам и контролю со стороны компетентных государственных органов (миграционной службы, налоговых органов, инспекции по труду, профсоюзных организаций и др.); 

 кроме того, проверка выявляет различные нарушения фактического характера в управленческих и производственных структурах, отделах организации (так называемый – человеческий фактор). 

 

Основными этапами (процессами) кадрового аудита являются:

 

 общая оценка деятельности кадровой службы организации и компетентности ее работников; 

 анализ внутренних нормативных кадровых документов общего характера (таких локальных нормативных актов, как Правила внутреннего трудового распорядка организации, Инструкция по охране труда и др.); 

 юридический анализ трудовых договоров и личных дел сотрудников; 

 юридический анализ приказов руководителя оценка системы хранения и обработки кадровой документации, своевременности и правильности ее оформления (трудовые книжки, журналы и регистры учета, реестры приказов и др.). 

 

По итогам аудиторской проверки составляется аудиторское заключение. 

Сумма услуги обсуждается индивидуально и определяется согласно тарифу компании.

Мы будем рады предложить Вам лучшие индивидуальные кадровые решения!

 

 

Цену на товар Вы можете уточнить у поставщика по телефону
Цену на товар Вы можете уточнить у поставщика по телефонам
+(99871) 2370205
или написав им письмо